India এর ছাত্ররা India ছেড়ে বাইরে কেন চলে যায়? | 2023

India এর Education
Credit : Them.us

নমস্কার বন্ধুরা, আজ আমরা এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা করব যেটা নিয়ে India এর মানুষরা বেশি কথা বলে না এবং বললেও তারা এই বিষয়টিকে গুরুত্ব সহকারে নেয় না। “কেন ভারত (India) এর ছাত্ররা ভারত ছেড়েছে?” এবং তারা আমাদের এবং আমাদের অর্থনীতির জন্য যা প্রয়োজন তা ব্যয় করতে চলেছে।

সহজে ভর্তির পদ্ধতি:

আপনি যদি বিদেশী শীর্ষ বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে উচ্চতর পড়াশোনা করতে চান তবে আপনি GRE, IELTS, GATE, GMAT-এর পরীক্ষার দ্বারা আবেদন করতে পারেন এবং এই পরীক্ষাগুলিতে ভর্তির প্রক্রিয়াটি খুব সোজা এবং নমনীয়। দু থেকে তিনটি কঠিন পরীক্ষাও নেই। কোনও ব্যস্ত সাক্ষাৎকার নেই। আপনাকে যা করতে হবে তা হল আপনার ট্রান্সক্রিপ্ট এবং প্রয়োজনীয় নথিপত্র জমা। এই জিনিসটি এত সহজ যে এটি ভারত(India) এর ছাত্রদের আকর্ষণ করে এবং বেশিরভাগ বিশ্ববিদ্যালয়ে ফি কাঠামো সাশ্রয়ী এবং ব্যয়বহুল হলেও, এর জন্য বৃত্তি রয়েছে যাতে শিক্ষার্থীরা তাদের ফি কমাতে পারে।

দ্বিতীয় কারণ হল :

TOP NOTCH EDUCATION SYSTEM :

হ্যাঁ, ভারত (India) এ আইআইটি, আইআইএম – এর মতো সেরা প্রতিষ্ঠান আছে এবং এই কলেজগুলি বিশ্বব্যাপী স্বীকৃত। কিন্তু সমস্যা হল IIM-এ মোট ছাত্র-ছাত্রীদের তুলনায় আসন খুবই কম। আর যারা উচ্চ মাধ্যমিকে পড়ে তারাও প্রতিযোগিতার কারণে তাদের স্বপ্নের কলেজ পায় না এবং এতে শিক্ষার্থী হয় কোনো না কোনো কলেজে ভর্তি হয় নাহলে বিদেশে চলে যায়।কোনো শিক্ষার্থী উচ্চশিক্ষার জন্য বিদেশে গেলে সে দুটি পয়েন্ট মাথায় রাখে

  • মানসম্মত শিক্ষা
  • কাজের সংস্কৃতি

২ নং। বিষয়গুলো নিয়ে একটু আলোচনা করা যাক, প্রথমে শিক্ষা ব্যবস্থার কথা বলা যাক। India তে শিক্ষার্থীরা ভালো নম্বর নিয়ে আসে এবং মনে করে যে তারা গোটা বিশ্বের রাজা, তারা মনে করে যে ভালো নম্বর পাওয়া ভালো চাকরি পাওয়ার সমানুপাতিক, যা সম্পূর্ণ ভুল। ভারত (India) বিশ্বের একমাত্র দেশ যেখানে শিক্ষার্থীরা গণিতের সমাধান ও মুখস্থ করে লেখে। ভারত (india) প্রতি বছর ১৬ লক্ষ ইঞ্জিনিয়ার তৈরি করে এবং মাত্র ৩% প্রকৃতপক্ষে নিযুক্ত হয় কাজের জন্য। বিগত ৬ বছরে, ভারত যা ইন্জিনিয়ার তৈরি করেছে তা সুইজারল্যান্ডের জনসংখ্যাকে ছাড়িয়ে গেছে, তবুও সুইজারল্যান্ড গবেষণা এবং উদ্ভাবনে ১ নম্বরে রয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জনসংখ্যা ৩৩৩ মিলিয়ন এবং আমাদের ১.৪ বিলিয়ন। যেখানে USA ১৯৪৭ সাল থেকে বিজ্ঞানে ১০০ টিরও বেশি নোবেল বিজয়ী তৈরি করেছে, সেখানে ভারত শূন্য। কারণ ভারতীয়রা দক্ষতার চেয়ে মার্কস নিয়ে অনেক বেশি আচ্ছন্ন। একটি সমীক্ষা অনুসারে, ভারতে স্নাতকদের ৮৩% এমন একটি কোম্পানির জন্য তাদের নিয়োগ করার জন্য তাদের মধ্যে প্রয়োজনীয় দক্ষতাও নেই। আর সেই কারণে বেকারত্ব বাড়ছে কারণ চাকরি আপনার একাডেমিক নম্বর নয় দক্ষতার দাবি করে।

India এর corporate কোম্পানি :

আমি ধরে নিলাম দুইটা বাচ্চা আছে, একটা বিট্টু আর একটা চিন্টু।

বিট্টুর ১০, ১২ গ্র্যাডের স্কোর ৭০, ৭০, ৬০ এবং চিন্টুর ৯৫, ৯৫, ৮৫।

এছাড়াও বিট্টুর ওয়েব ডেভেলপমেন্ট, গ্রাফিক ডিজাইনিং এবং কোডিং এর দক্ষতা আছে আর চিন্টুর কোন দক্ষতা নেই।

আপনার কোম্পানি কাকে কর্মী হিসেবে নির্বাচন করবে? স্পষ্টতই বিট্টু তার দক্ষতার কারণে।

জাপান, ফিনল্যান্ড, দক্ষিণ কোরিয়ার শিক্ষাব্যবস্থা বিশ্বের সেরা এবং শিক্ষার পাশাপাশি তারা শখ, সামাজিক কার্যকলাপ, সৃজনশীল কার্যকলাপ, গান, নাচ, খেলাধুলার মতো সমস্ত বিভাগে মনোযোগ দেয়, আপনি যদি ডোরেমন দেখে থাকেন তবে আপনি জানতে পারবেন বিদেশের স্কুল সম্পর্কে।

এবং ভারতে বিদায়ের পর শিক্ষার্থীরা সিলিং ফ্যান ভাঙ্গে।

সর্বোপরি, ভারতে এমন শিক্ষার মডেল অনুসরণ করার উদ্দেশ্য কী?এর ব্যবহার বুঝতে হলে এর মূল কারণ বুঝতে হবে।

যখন ব্রিটিশরা আমাদের উপর শাসন করছিল তখন ইস্ট ইন্ডিয়া কোম্পানি দুটি জিনিস নোটিশ করে।

1) শ্রমিক, কেরানি এবং শ্রমিকদের প্রয়োজন

2) ভারতীয়দের সাথে যোগাযোগ

তখন থমাস ব্যাবিংটন ম্যাককয় ১৮৩৫ সালের ইংরেজি শিক্ষা আইন দেন।

ওনার দুটি মূল উদ্দেশ্য ছিলো

প্রথমত, যারা শান্তভাবে কাজ করবে, ডেস্কে বসে নির্দেশনা অনুসরণ করবে, তারা খুব সৃজনশীল হবে না এবং কোন প্রশ্নের উত্তর দেবে না।

দ্বিতীয়ত, ইংরেজিতে যোগাযোগ।

India তে শিক্ষার ত্রুটি :

কোনো শিক্ষার্থী পরীক্ষায় কম নম্বর পেলে স্কুলের শিক্ষক, অন্যান্য শিক্ষার্থীরা তাকে দুর্বল মনে করে, তখন তার জীবনের একটাই লক্ষ্য থাকে ভালো নম্বর পাওয়া। আর তারপর এই দুর্বিষহ স্কুল জীবন কাটিয়ে কলেজ জীবনটাও পার করার পরে । সে ভাবে এবার হয়তো ভালো চাকরি পেয়ে যাবে কিন্তু এখানেও সে দেখে বিশাল প্রতিযোগিতা।

শিক্ষার্থীর কাছে দুটি বিকল্প রয়েছে

সরকারি চাকরি ও বেসরকারি চাকরি।

রিপোর্ট অনুসারে, প্রতি বছর ১০ লক্ষ মানুষ UPSC পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করে, যার মধ্যে পাসের হার ০.০১%।

SSC CGL দেয় ১৫ লক্ষ ছাত্র এবং শূন্যপদ ৩৫০০০।

ভারতীয়দের সরকারি চাকরির প্রতি প্রচুর আবেশ রয়েছে এবং এটি ক্র্যাক করা সমান কঠিন।

প্রাইভেট চাকরির কথা বললে আপনাকে কাজের চাপ এবং কাজের সংস্কৃতি সম্পর্কে জানতে হবে।

লোকেরা ৩ লাখ বছে কামানোর জন্য ৯-৫ টা পর্যন্ত কাজ করে এবং তাদের কাজের লাইফে ব্যালেন্স বলে কোনো জিনিসই হয়না।

আমার এক বন্ধু কোম্পানি থেকে resign করতে চেয়েছিল এবং সে তার বর্তমান ম্যানেজার এর কাছে একটি অভিজ্ঞতার চিঠি চেয়েছিল এবং ম্যানেজার তাকে জিজ্ঞাসা করেছিল, ‘আপনি এই কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছেন কেন?’ তারপর আমার বন্ধু বললো ভালো কাজের লাইফ ব্যালেন্সের জন্য। তখন ম্যানেজার বিপরীতে জিগ্যেস করেন

“ওহ, আপনি কোন দেশে যাচ্ছেন?”

তখন আমার বন্ধু বুঝতে পারলো সমস্যা বিশেষ কোম্পানিতে নয়, ভারতীয় কর্পোরেট কাজের সংস্কৃতিতেই।

ইনফোসিসের প্রতিষ্ঠাতা নারায়ণ মূর্তি কয়েকদিন আগে বলেছিলেন যে যারা আইটি চাকরিতে কাজ করছেন তাদের সপ্তাহে ৭০ ঘন্টা কাজ করতে হবে। এই নিয়ে নেটিজেনদের মাঝে কিছুটা বিতর্কের কারন ও হয়ে উঠেছেন তিনি।

দ্য ইকোনমিক টাইমসের একটি নিবন্ধে লেখা হয়েছে যে ৩৭০০ পিএইচডি ধারক সহ ৯৩,০০০ যুবক ইউপিতে পিয়নের চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন।

এর থেকে থেকে বোঝা যায় ভবিষ্যৎ প্রজন্মের জন্য পরিস্থিতি কতটা কঠিন হবে।

সরকার চাকরি পাওয়া কঠিন এবং একটি বেসরকারি চাকরির বিষাক্ত কর্মসংস্কৃতি রয়েছে।

চাকরির বেতন এবং কাজের সংস্কৃতিও এখানে USA, CANADA, জার্মানির তুলনায় অনেক ভালো।

এই ব্লগটি সম্পূর্ণ হবেনা যদি আরেকটি বড় কারণ আছে সেটি সম্পর্কে কথা না বলি।

স্বাধীনতার পরে, ভারত বিজ্ঞানে একটিও নোবেল বিজয়ী তৈরি করতে পারেনি যেখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শতাব্দীর চিহ্ন অর্জন করেছে।

কারণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিভা দেখা যায় এবং ভারতে CASTE দেখা যায়।

আর ফলাফল আপনাদের সামনে বন্ধুরা

যেখানে দেশে বেকারত্ব চরমে, সেখানে কীভাবে রিজার্ভেশন আরও বাড়ানোর কথা বলেন?

একটি প্রিন্ট নিবন্ধ অনুযায়ী

মোদি সরকার OBCদের জন্য ২৭% সংরক্ষণের ঘোষণা করেছে, মেডিকেল কোর্সে EWS-এর জন্য ১০%, এই গুলি বিদেশে পাওয়া যায় না তাই ছাত্ররা সেখানে স্থায়ী হওয়ার স্বপ্ন দেখে।

আমরা সবাই সুন্দর পিচাই, সত্য নাদেলার মতো লোকদের সম্পর্কে কথা বলি এবং আমরা গর্বিত বোধ করি যে তারা সকলেই ভারতীয় বংশোদ্ভূত, কিন্তু তারাও ভারত থেকে বেরিয়ে আসার পরে এত সফল হয়েছে।

Microsoft, Google, Navartis, Adobe, IBM, Starbucks-এর মতো ২১টি বড় কোম্পানির সিইওর আসনে ভারতীয়রা বসে আছেন।

আমি নিজেকে প্রশ্ন করি, এটা কি আমাদের জন্য গর্বের বিষয়?

আমি ভাবতে বাধ্য হচ্ছি যে এই লোকেরা ভারতে পড়াশোনা করে বিদেশে গিয়ে সফল হয়েছে এবং বিদেশী সংস্থাগুলিকে আরও সমৃদ্ধ করেছে।

ভারতের ব্যবস্থা এবং চাকরির সংস্কৃতি যদি একটু ভালো হয়ে যায়, মানুষকে বাইরে যেতে হবে না, দেশের অর্থনীতি ভালো হয়ে যাবে এবং ভারত সুপার পাওয়ার হয়ে উঠবে।

এই ব্লগে আমরা এমন কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা করেছি যা কিছু লোকের কাছে ভালো নাও লাগতে পারে কিন্তু আমরা যদি কথা না বলি তাহলে সমাধান খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন হবে।

বন্ধুরা, এই ব্লগটি ভালো লাগলে যতটা সম্ভব শেয়ার করুন, এবং ব্লগটি কেমন লাগলো সেটা নিয়ে আপনার মতামত শেয়ার করুন আমাদের সাথে Contact us এর মাধ্যমে। ধন্যবাদ।

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here